取扱業務
￥11,000～／月
H
飲食店の「人」に、安心を。
労務相談プラン
HR Management
日々の労務の悩みを、気軽に、継続的に
まずは、迷ったときに頼れる体制を。
Hプランとは
「給与計算は自分でできる」
「手続きも、そんなに多くない」
「社員はいないし、アルバイトも数人だけ。社労士までは必要ないかな」
そう思うお店でも、スタッフを雇っていれば、判断に迷う場面はあります。
社労士に全部任せなくていい。
迷ったときに、すぐ聞ければいい。
スタッフのことで「これ、どうすればいい？」となったときに、いつでも社労士へ相談できるプランです。
回数制限なく労務相談
スタッフに関する労務相談を幅広く
雇用契約書など、今ある書類もチェック
飲食店に関係する重要な法改正はこちらからお知らせ
必要になった実作業だけ、あとから追加
月額料金
1〜5人 11,000円／月
6〜10人 13,200円／月
11〜20人 16,500円／月
21〜30人 22,000円／月
31〜40人 27,500円／月
41〜50人 33,000円／月
51〜60人 38,500円／月
61〜70人 44,000円／月
71〜80人 49,500円／月
81〜90人 55,000円／月
91〜100人 60,500円／月
101人以上 個別見積り
※表示料金はすべて税別です。
※従業員数には、正社員・パート・アルバイト等を含みます。
給与計算
少人数のお店には基本料金の負担を抑え、人数が増えた場合は1人あたりの料金を下げています。小規模でも、スタッフが増えても使いやすい料金設計です。
1〜20人 基本料金なし 1人あたり 1,000円／月
21人以上 基本料金 8,000円＋ 1人あたり 600円／月
5人 1,000円×5人＝5,000円
10人 1,000円×10人＝10,000円
20人 1,000円×20人＝20,000円
30人 8,000円＋600円×30人＝26,000円
40人 8,000円＋600円×40人＝32,000円
50人 8,000円＋600円×50人＝38,000円
※確定済みの勤怠データをご提出いただく場合の料金です。
※勤怠集計が必要な場合は別料金です。
勤怠集計
紙のタイムカードや画像、自由形式の勤怠資料から集計する場合の料金です。
勤怠集計1人あたり 1,500円／月
社会保険・労働保険手続き
スタッフの入社・退社や、働き方の変更などに伴って必要になる、社会保険・雇用保険・労災保険の手続きをNANGOで行います。
主に次のような通常の手続きが対象です。
・入社時の社会保険・雇用保険の加入手続き
・退社時の社会保険・雇用保険の資格喪失手続き
・扶養の追加・削除
・氏名変更などの各種変更手続き
・離職票など退職に伴う手続き
・労災保険に関する通常の手続き
1人あたり 1,000円／月
※算定基礎届・労働保険年度更新などの年次手続きは別料金です。
算定基礎届＋労働保険年度更新
毎年必要になる2つの年次手続きを、セットで対応します。
算定基礎届では、従業員の給与額をもとに社会保険料の基準となる金額を見直します。
労働保険年度更新では、1年間の賃金額をもとに労災保険・雇用保険の保険料を計算し、申告します。
いずれも原則として年1回行う手続きです。
2つ合わせて 1人あたり1,000円／年
賞与計算
賞与を支給する際に、社会保険料・雇用保険料・所得税などを計算し、支給額を確定します。
1人あたり 700円／回
Web給与明細
従業員がスマートフォンやPCから給与明細を確認できます。紙の明細を印刷・配布する手間を減らせます。
1人あたり 55円／月
マイナンバー管理
従業員や扶養家族のマイナンバーを、クラウド上で安全に収集・保管・管理します。従業員本人がオンラインで提出できるため、紙での回収・保管の負担も減らせます。
1人あたり 110円／月
有給休暇管理
有給休暇の付与、取得状況、残日数などの管理を自動化し、必要な情報をお知らせします。
1人あたり 110円／月
就業規則
ベース設計
現在必要なルールを整えながら、将来の制度変更や個別最適にも対応しやすい土台を設計します。
100,000円
個別設計
個別見積り
会社の体制は、成長に合わせて変わっていきます。就業規則、控除、賞与制度、賃金制度、シフトの組み合わせなど、最初から細部まで作り込みすぎることが正解とは限りません。一度定めた労働条件を、従業員に不利な方向へ変更するのは簡単ではありません。だからこそ大切なのは、将来の変更を見据えた土台を作ることです。NANGOのベース設計では、幅広い労働形態を受け入れながら、将来の制度変更や個別最適につなげやすい土台を作ります。細かい規定をつくるのではなく、将来の個別設計につなげるための土台をつくる。それがNANGOのベース設計です。
ベース設計と個別設計の違い
ベース設計は、どの会社にも使いやすい共通性を持たせながら、将来の個別最適につなげやすい形で就業規則の土台を作るサービスです。個別設計では、シフト運用、労働時間制度、賃金制度、店舗・管理者の位置づけ、服務規律、休職、懲戒などを盛り込み、自社の実態の運用にぴったり合わせた就業規則を作ります。ベース設計を土台に、個別設計へ発展させることもできます。
36協定・各種労使協定の作成
36協定など、日常的な労務管理で必要となる書式については、Hプラン内で書式の提供、作成方法のご案内、内容確認まで対応します。
実際の書類作成や届出までNANGOに任せいただく場合は、アラカルトとして対応します。
20,000円／回
※社会保険・労働保険手続きをご利用の場合は、36協定などの作成から電子申請まで月額料金に含まれます。
助成金・補助金申請
助成金・補助金の申請では、給与計算の内容や雇用状況、労働時間、就業ルール、実際のお店の運用状況などを正確に把握する必要があります。
通常は、申請前にこれらの状況を確認・整理するための調査やヒアリングに相応の時間とコストがかかります。
NANGOでは、YプランまたはOプランを継続してご利用いただき、日常的に給与・手続き・労務状況を把握している事業所のみを対象とすることで、申請前の確認コストを抑え、より正確な申請につなげます。
そのため、助成金・補助金申請は、YプランまたはOプランを3か月以上継続してご契約中の事業所を対象としています。継続的に状況を把握できていることを前提とすることで、成功報酬15％で対応しています。
申請着手金 50,000円
成功報酬 支給額の15％
※申請着手金50,000円は、申請準備・書類作成・提出に対する料金です。
※支給決定となった場合、申請着手金は成功報酬から差し引きます。
※申請着手後は、結果にかかわらず申請着手金の返金はありません。
※助成金・補助金の内容によっては、対応できない場合があります。
※表示料金はすべて税別です。
使う分だけ 、賢く組み合わせる。
これらを、まとめてお任せしたい方へ。
例えば、従業員2人場合
Y
労務・給与計算・手続きプラン
Your HR & Payroll
￥15,000／月
相談だけでなく、給与計算や手続きもまとめて任せたいお店向けのプランです。
Hプランの労務相談をすべて含み、毎月の給与計算と社会保険・雇用保険の手続きまで対応します。
Yプランに含まれるもの
・Hプランの労務相談すべて
・給与計算
・社会保険・雇用保険の手続き
・Yプラン限定のクラウド特典
料金は、Hプランの料金に給与計算と手続きの選択サービス料金を加えた金額です。
たとえば、従業員30人のお店なら、
Hプラン 22,000円
給与計算 26,000円
手続き 30,000円
合計 78,000円／月
さらにYプランでは、クラウド特典として次のどちらかを追加料金なしで利用できます。
・Web給与明細＋マイナンバー管理
・有給休暇管理
給与計算だけ、手続きだけをHプランに追加することもできます。両方を追加した場合はYプランとなり、クラウド特典が付きます。
※表示料金はすべて税別です。
相談も、計算も、手続きも。まとめて、ひとつ先へ。
経営の先まで、一緒に見据えたい方へ。
個別見積もり
O
フルサポートプラン
One-stop Support
労務・給与計算・手続きを継続してご利用いただき、
お店の状況を十分に把握したうえで個別に設計・お見積りします。
日々の労務管理に加えて、お店の状況や今後の展開を見ながら、必要な整備・改善をこちらから継続的にご提案するフルサポートプランです。
助成金・補助金の活用提案、就業規則の見直しや最新法令への対応、人材教育や運用体制の整備など、通常の労務顧問の枠にとどまらず、NANGOがこれまで培ってきた現場経験・マネジメント経験・制度設計の視点を組み合わせて支援します。
Unified Permit Support
飲食店営業許可申請
COMING SOON
公開準備中