ニュース・コラム

noteで公開している記事を、こちらにも掲載しています。 所定外労働・時間外労働・深夜業の違いと、実務で迷いやすい点を整理する 2025年4月から、育児中の労働者が利用できる「所定外労働の制限（残業免除）」の対象が、3歳未満の子から小学校就学前の子まで拡大されました。 今回の改正は、対象年齢が広がっただけではありません。 育児中の労働者が請求できる制度には、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限の3つがあり、いずれも小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が対象です。 名称や対象年齢はよく似ていますが、制限される労働の範囲、対象外となる労働者、1回に請求できる期間、労使協定の取扱いは、制度ごとに異なります。 さらに、2025年10月からは、柔軟な働き方を実現するための措置に関する個別周知・意向確認の際に、この3制度についても案内することとされています。 この記事では、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限について、改正後の制度内容と、就業規則・労使協定・勤怠管理・シフト運用で迷いやすい点をQ&A形式で整理します。...

noteで公開している記事を、こちらにも掲載しています。 改正後の制度内容と、実務で迷いやすい点を整理する 2025年4月から、「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」に変わりました。 今回の改正は、制度名が変わっただけではありません。 対象となる子の範囲は小学校3年生修了までに広がり、取得理由として、感染症に伴う学級閉鎖等や、入園式・入学式・卒園式への参加が加わりました。 また、これまで労使協定で除外できた「継続雇用期間6か月未満の労働者」について、除外の仕組みが廃止されています。 この記事では、子の看護等休暇について、改正後の制度内容と、就業規則・労使協定・実務対応で迷いやすい点をQ&A形式で整理します。 なお、この記事は、実務で迷いやすい点にできるだけ答えられるよう、やや長めのQ&A形式で整理しています。 最初からすべてを読むというより、本文で全体像を確認しながら、気になる項目や該当しそうなQ&Aを拾って読んでいただく形を想定しています。 1　「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」へ 従来の制度名は「子の看護休暇」でした。 2025年4月1日以